緣起

  為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力,臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館,開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉,並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所,以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助,共襄盛舉。

       此一工作坊開辦目的,在於有效整合組織行為研究有限的人力資源,藉由分享教學與研究上的經驗與知識,共同開發組織行為研究者的研究潛能,並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大,影響亦深,參與人數從2006年的80人增加至2009年250人,顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此,為了維持授課品質與提升學習效果,主辦單位決定從2011年開始,僅招收學員120人。

       在台灣,〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學,以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一,授課講師來自海內外,包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作,對於年輕組織行為學者的培養,貢獻良多,也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。

      〈2018組織行為研究工作坊〉將於今年七月繼續開辦,有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用,今年將針對量化研究方法,在概念與實作層面都做更深入的探討。

       沿襲過去對研究議題與統計概念的重視,今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性,除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎,並將大幅增加實作示範與操作演練的課程,期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們,提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。

       此外,今年繼續與台灣飛利浦品質文教基金會合作,提供實務論壇,討論近年產業界的趨勢與變化,進而探討學術研究工作如何與實務界結合、對產業問題有所裨益,以開展組織行為研究者之視野與膽識,使研究工作成果能真正對公眾福祉產生助益。

       本次工作坊招生的對象為各大學院校(含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所)具研究生身分以上背景者,亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。由於名額上限僅為120人,鑑於往年向隅者很多,誠摯歡迎有志參與者早日報名。

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