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王豫萱 助理教授(國立政治大學企業管理學博士)
現任國立中山大學人力資源管理研究所。曾任財團法人商業發展研究院助研究員、國立台北商業大學企業管理系兼任助理教授、元智大學管理學院組織管理學群助理教授,並獲聘為104人力資源顧問股份有限公司人才派遣中心的專案研究員以及才庫人力資源顧問股份有限公司的專案顧問。主要研究範疇包括組織認同、建言行為、職涯發展、員工態度與工作動機。其研究成果發表於國際知名期刊,亦曾獲得國立政治大學陳文賢教授研究傑出紀念獎,為國內年輕有為的組織管理學者。
吳宗祐 教授 (國立臺灣大學心理學博士)

現任臺灣大學心理學系教授。曾任臺灣科技大學企業管理系教授、東吳大學心理學系及朝陽科技大學企業管理系助理教授,早期為行政院衛生署八里療養院公職臨床心理師,並獲聘為財庫人力開發中心人資專員與顧問。主要研究範疇包括組織心理學、人力資源管理、人員招募與甄選、職場健康心理學、工作情緒管理、工作壓力管理、不當督導與主管支持,進行多項領導與情緒相關的計畫專案,並已發表多篇著作於國內外重要知名期刊,是國內組織情緒研究的專家。

周麗芳 副教授 (國立臺灣大學心理學博士)

現任成功大學心理學系副教授,曾任高雄醫學大學心理學系與元智大學管理學院領導學研究所助理教授,並曾赴加州大學洛杉磯分校管理學院擔任訪問學者。專長領域為工商與組織心理學、社會心理學,研究內容涉及華人文化與家長式領導、華人關係與社會網絡、組織心理學、領導與組織文化等議題,對組織行為研究法亦相當專精,具有豐富的授課經驗。已發表多篇中英文論文,散見臺灣與各國際著名期刊,並編撰組織心理學相關專書,與業界也常有合作關係。

林昌雄 董事 (國立成功大學工業管理碩士)

現任台灣飛利浦品質文教基金會董事。其在飛利浦服務多年,曾任飛利浦半導體事業全球業務部亞太地區供應鏈及資訊科技副總經理、飛利浦電子零組件事業部亞太本部供應鏈及訊科技資深經理等職務,亦曾任奇美電子中小產品事業供應鏈總處長,統寳光電供應鏈總處副總經理。擁有多年事業部本部、全球供應鏈的策略及管理、資訊科技及應用、客戶管理及服務、現場管理及品質提升等工作的經驗。在學界曾任國立成功大學管理學院統計系講師、空中商專講師。著有「總裁診斷」一書,與業界分享其多年來的產業經營管理實務與知識。

林姿葶 助理教授(國立臺灣大學心理學博士)
現任國立政治大學心理學系暨心理學研究所專任助理教授。國立台灣大學心理學系暨研究所學士、碩士及博士,並為工商心理學研究室研究員。其博士論文榮獲蘇薌雨論文獎。獲曾赴加拿大多倫多大學進行研究交換。曾任美國麻省理工學院資訊品質學程之學程管理者以及資訊品質產業學術研討會執行秘書。主要研究範疇包含華人領導行為、工作組織中的性別議題、組織中的時間觀、組織中的團隊議題以及職場健康等等,發表數篇中英文論文於國內外主流期刊。
張仁和 助研究員(國立臺灣大學心理學博士)

現任中央研究院民族所助研究員、台灣大學心理學系兼任助理教授。曾任臺灣師範大學教育與心理輔導學系助理教授、俄亥俄州立大學研究訪問、台灣心理學會副秘書長。研究專長為文化與社會認知、自我與人際動機、正向心理學、正念。歷年已發表數篇學術論文於國內外知名心理學期刊,為國內正向心理研究的專家。

許祿寶 董事(美國哈佛企管學院高級管理課程 )
現任台灣飛利浦品質文教基金會榮譽董事長。為國立成功大學物理系學士、美國哈佛企管學院高級管理課程學員。曾任中壢飛利浦廠長、總經理,台灣飛利浦集團執行副總裁,長期領導該組織推動全面品質改善、轉型及成長,並獲得日本戴明獎(1991)及日本品質獎(1997,今稱戴明大獎)。在業界曾任台積電、華邦電子、世界先進以及光寶科技等公司之董事,台達及中衛等監事。在學界歷任國立交通大學助教、講師及副教授,並於EMBA班兼任教授多年,致力於理論與實務合一之教學。
黃從仁 助理教授(美國波士頓大學認知與神經系統博士)

現任臺灣大學心理學系助理教授,曾任科羅拉多大學博爾德分校心理學與神經科學系副研究員、波士頓大學心理學系副研究員、國立臺灣大學資訊工程學系研究助理。主要的研究專長在於計算認知神經科學、學習與記憶、心理與神經資訊學,上述研究成果已陸續發表於國際知名期刊,並曾獲得2014-2015科技部獎勵特殊優秀人才殊榮。

熊欣華 教授(國立政治大學企業管理學博士)

現任國立東華大學企業管理學系教授。曾任眾多期刊論文評審,如:Management and Organizational Review、Journal of Business Ethics、組織與管理、中華心理學刊等。專長領域為組織行為、人力資源管理、組織理論與策略管理,研究內容包含建言行為、組織公民行為等,成果亦發表於國際知名期刊,並多次榮獲國立東華大學研究傑出教授的殊榮。

鄭伯壎 特聘教授 (國立臺灣大學心理學博士)
現任臺灣大學心理學系特聘教授,並擔任臺灣大學心理學系系主任暨研究所所長、台灣工商心理學學會理事長。曾任臺灣心理學會理事長、國科會心理學門召集人、美國加州大學柏克萊分校(University of California, Berkeley)工業關係研究所博士後研究員、英國劍橋大學(University of Cambridge)管理學院與法國歐洲管理學院(INSEAD)訪問教授,亦曾擔任學術期刊《Management and Organization Review》資深主編、《本土心理學研究》主編,以及《Asian Journal of Social Psychology》副主編。主要專長為工商心理學、組織行為、組織網路與關係,以及華人組織與管理,尤其著重在領導統御與績效、組織文化與效能、工作態度與激勵等研究方向。發表中英文期刊論文百餘篇,撰寫與主編專書及專章四十餘種。其研究成果頗獲社會肯定,曾榮獲教育部學術獎、國科會優等研究獎及傑出研究獎、國科會社會科學專書著作獎、宏碁龍騰十傑獎等多種學術獎項。
鄭紀瑩 副教授 (美國密西根大學組織心理學博士)
現任新加坡管理大學社會科學院心理學副教授,曾任哥倫比亞大學商學院兼任教授、International Journal of Business Studies 的評審委員、以及諸多國際著名期刊的Ad Hoc Reviewers,如:Journal of Psychology。鄭教授曾在2007年獲美國管理學會年會科技與創新管理組最佳論文(Best Paper in Technology and Innovation Management Division, Academy of Management Conference)。主要研究範疇為雙文化主義與文化認同整合、多元文化主義與創造力、文化多樣性與團隊績效、跨文化談判、性別與職業認同整合。歷年來已發表數篇學術論文於國際主流期刊。
 
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